Document Alternance - SUPPHOTO

ALTERNANCE

L’alternance en Photographie et Communication 

L’alternance à SUP-PHOTO est un parfait équilibre entre l’acquisition de compétences dispensées par des experts de l’industrie de la Photographie lors des périodes de cours et une expérience professionnelle concrète encadrée par un tuteur lors des périodes en entreprises.

L’alternance est un contrat de travail qui permet d’alterner une formation théorique et pratique.

Les avantages de l’alternance

  • Préparation d’un titre certifié RNCP reconnu par l’État et l’UE en parallèle de l’expérience acquise en entreprise
  • Garantie d’avoir des missions en lien avec votre projet professionnel
  • Un suivi et une évaluation des compétences continus
  • Insertion sur le marché du travail post diplôme favorisée
  • Formation rémunérée
  • Exonération des frais de scolarité (portés par l’entreprise)

À qui s’adresse le Mastère Direction de Création ?

Le Mastère Direction de Création s’adresse à des profils qui désirent se spécialiser dans le secteur de la Production de Projets Créatifs en Direction Artistique, Communication, Marketing ou encore en Création de contenu.

 

SUP-PHOTO acceuille des étudiants principalement ayant validé un Bac +3 dans les spécialités suivantes :

  • Communication
  • Photographie
  • Design
  • Commerce ou encore de Licence en Université

Nous étudions néanmoins toutes les candidatures qui dès lors qu’elles sont motivées et passionnées. 

 

Votre contact pour l’Alternance

Nous sommes disponibles pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre projet professionnel

Stéphanie Dierckx

Directrice du Pôle Carrière

Après 10 années passées au sein de grands noms de l’éducation supérieure et forte d’un réseau de plus de 500 entreprises partenaires, Stéphanie accompagne la carrière des étudiants de SUP-PHOTO

s-dierckx@campusdes11arts.com

06 59 96 87 36

Les 5 infos clés de l’Alternance

1• L’alternance à SUP-PHOTO s’effectue en contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage, permet d’obtenir un « Diplôme reconnu par l’état« , souvent confondu avec le contrat de professionnalisation, qui lui permet d’obtenir une « Qualification« .

• Le rythme & volume horaire

Le temps passé en centre de formation est compris dans le temps de travail de votre contrat, à savoir 35h / semaine.
1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise, (Rythme lissé sur l’année)

• Le statut

En contrat d’apprentissage vous êtes un salarié(e) à part entière.
En qualité d’apprenti(e), vous bénéficiez donc des mêmes droits que l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Vous référez ainsi aux code du travail et à la convention collective de l’entreprise qui vous accueille.

4• Début et Fin de contrat

Début de contrat
Lorsque vous démarrez un contrat en entreprise, vous devez effectuer une période d’essai.
Celle-ci dure 45 jours à compter du premier jour de travail de l’apprenti(e), consécutifs ou non. En cas d’absence pour maladie, elle sera prolongée suivant le nombre de jours d’arrêt. Dans le cadre du contrat d’apprentissage la Période d’essai est non renouvelable.

Rupture de contrat

Au-delà de la période d’essai le contrat pourra être rompu de droit dans les cas suivants :

  • Faute grave de l’apprenti(e)
  • Inaptitude (pas d’obligation de reclassement)
  • Démissions après respect du préavis et avis d’un médiateur
  • Liquidation judiciaire
  • Exclusion définitive de l’école

• Rémunération

L’âge et l’année d’étude servent de base de calcul pour la rémunération d’un salarié en contrat d’apprentissage.

Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du SMIC ou Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de branche s’il existe